山东蓄积“人才活水” “新农人”成乡村“兴农
济南9月6日电 (吕妍)“咱的葡萄大又甜,多亏了上边派的驻村技术员。”9月6日,菏泽市郓城县唐庙镇胡庄村葡萄园里传来阵阵笑声,果农们围着他们口中的技术员陈迎春,各自炫耀起自家葡萄的品相和收成。
“2021年,山东省农科院派出葡萄栽培专家陈迎春和团队到我们村现场‘会诊’,当年亩产达到2500斤,点对点指导,挨家挨户跑,今年产量超5000斤问题不大。”胡庄村党支部书记胡宣峰说,在专家帮扶下,胡庄村从一个传统农业种植村发展为远近闻名的“葡萄村”。为进一步提升葡萄销售效益,陈迎春协助合作社注册“绿源晶”商标,从卖葡萄转向“卖品牌”。
科技带头人、抖音带货达人、家庭农场主……近年来,随着乡村振兴的持续推进,涌现出一批“新农人”“田秀才”,他们依靠技术、专业知识逐梦乡野,成为助力乡村振兴的“兴农人”。
菏泽鲁西新区市民肖佰建原在企业从事经营管理工作,因一次机缘巧合的机会,他了解到山东农业大学培育的新品种“山农酥梨”,在浓浓乡土情结鼓动下,萌生了转型做果木种植的想法,经多方托人打听,详细了解了菏泽的地理环境优势后,最终将其落地该区。
人才引回来,赋能提质,才能像“山农酥梨”果树一样硕果累累。为此,菏泽鲁西新区一方面建立了区镇村三级包联制度,强化人才培育指导工作,对创业人才建立台账,实施包联党员干部与人才点对点“串联”,区镇组织部门统筹抓“并联”,形成人才服务网络。另一方面,制定“定制化培养”计划,为各领域人才返乡创业,提供“一企一案”创业服务。
在菏泽市定陶区半堤镇花园村创业车间的会议室里,负责人曲保纪正在安排车间新订单的生产细节,确保如期完成任务。多年来,曲保纪一直在外打拼,2022年在当地利好政策的扶持下,他决定回到家乡成为当地“乡村振兴合伙人”中的一员。
在定陶区,像曲保纪一样返乡创业的人才不在少数。为了回引人才,该区探索建立“乡村振兴合伙人”制度,搭建互助共建共赢平台,拓宽乡村人才发展空间,优化服务保障,引导更多人才在乡村成长,走出一条“政府搭台+合伙人唱戏+集体收益+合作共赢”的乡村振兴新路径。截至目前,回引364名优秀合伙人结对216个行政村,投入资金210万元(人民币,下同)。
在潍坊市安丘市,“85后”张晓东抓住“互联网+农业”的良好时机,创立了安丘金水谷农业发展有限公司,正吸引着众多如他一般的优秀青年回乡创业。经过一年的探索经营,初步摸索出了村企共赢共荣机制,为张家宅村及周边民众提供就业岗位50余个,实现人均增收15000元左右。
张晓东还将山区的特色农产品推上电商平台,他利用网络精准定位客户,把好产品卖出好价格。在他的产品展销店里,土猪肉能卖到每公斤200元,这是以往当地农民想都不敢想的。“年轻人有知识、肯学习,我们做就要做新农业发展的主力军,成为乡村振兴事业里生生不息的中坚力量。”张晓东说。
在聊城市茌平区,返乡大学生曹有忠创业之初面临了一次严重的蔬菜病虫害,几乎绝产。当地农业技术专家主动上门服务,不仅替他挽回了损失,还给他介绍了农技培训课程。通过对农业知识的“恶补”,曹友忠不仅成了种植能手,还给周边农户当起了“老师”,成为小有名气的“田秀才”。
为帮助更多“棚二代”提升素质能力,茌平区坚持需求导向,引领带动乡村人才素质整体提升,将乡村实用人才培训学院、现代农业产业园、“棚二代”科技示范园、新型职业农民实训基地等打造为“中心课堂”,邀请高校、科研院所农技专家定期授课指导,形成“外部大脑”,累计培育本土人才6.8万余人次。
而聊城市临清市魏湾镇后张官营村“继涛种植家庭农场”农场主王继涛则认识到传统种植模式的局限,采取精细化管理模式,降低生产成本,同时,采用新品种,新技术,创新农业经营体制。“通过新技术、新品种,不仅提高了粮食产量,还大大节省了劳动成本,我们有信心向农业现代化、信息化、规模化、集约化经营模式发展,做一名有文化、懂生产、善经营、会管理、一心务农的新型职业农民。”王继涛坚定地说。
产业是“硬核”,人才是关键。近年来,临清市高度重视人才作用,创新“储育用服”人才机制,不断培育新型职业农民,建强乡村振兴人才队伍,使得人才有舞台,乡村得振兴。(完)
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